Положение о стимулировании труда работников МБУ ДО ДООЦ

СОГЛАСОВАНО Начальник Управления культуры, спорта и молодежной политики ____________О.М.Дубинина Принято общим собранием трудового коллектива МБУ ДО ДООЦ Протокол от 30.04.2018г. № 4 Приложение № 1 К приказу № 85 от 08.05.2018 г.

Положение

о стимулировании труда работников

муниципального бюджетногоучреждения

дополнительного образования

«Детский оздоровительно – образовательный центр»

  • 1.НастоящееПоложениео стимулировании труда работниковмуниципального бюджетногоучреждения дополнительного образования «Детский оздоровительно – образовательный центр» (далее – МБУ ДО ДООЦ) разработано в соответствии с Постановлением АдминистрацииЕлизовского муниципального района от 17.04.2018 года № 392 «О внесении изменений вПримерные положения о системе оплаты труда работников муниципальныхучреждений, подведомственных Управлению образования Администрации Елизовского муниципального района и Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации Елизовского муниципального района», в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качественных показателей результатов деятельности, профессиональном и добросовестном исполнении обязанностей в соответствии с должностными инструкциями, в проявлении инициативы, умении решать проблемы и нести ответственность за принятые решения, укрепления трудовой дисциплины.Стимулирование работников осуществляется за определенные показатели для обеспечения индивидуализации размеров оплаты труда с учетом таких факторов, которые не отражены при формировании оклада работника.

2. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета Елизовского муниципального района, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом в первую очередь должны быть обеспечены выплаты гарантированной части оплаты труда — оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), компенсационных выплат, доплаты по доведению месячной заработной платы работника до размера минимальной заработной платы, установленного в Камчатском крае на соответствующий период.

3. Работникам муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования«Детский оздоровительно – образовательный центр» могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):

  • персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);
  • повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет;
  • повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за интенсивность и качество выполнения работ;

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда установленного МБУДОДООЦ на соответствующий финансовый год.

Размер выплат поповышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника МБУ ДО ДООЦ на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года на условиях и в размерах в соответствии с пунктами 3.1 – 3.4 настоящего положения.

3.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Персональный повышающий коэффициент является оценкой личных заслуг работника, свидетельством высокой квалификации, профессионального мастерства, качества и результативности труда. Устанавливается с учетом объема и сложности выполняемых работником обязанностей. Предусмотренных должностной инструкцией, а также за выполнение работы не входящей в круг должностных обязанностей с учетом сроков и качества выполнения работы, проявленной им ответственности и инициативы. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается директором МБУ ДО ДООЦ персонально в отношении конкретного работника.

Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Предельный размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) –3,0.

3.2.Повышающий коэффициент к окладу за выслугу летустанавливается:

Повышающий коэффициент к основному окладу (основному должностному окладу) за выслугу лет устанавливается работникам МБУ ДО ДООЦ (за исключением педагогических работников, которым установлен коэффициент стажа педагогической работы в соответствии с настоящимПоложением).

Повышающий коэффициент к окладу за выслугу летустанавливается:

Предельный размер повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет –0,2;

при выслуге лет свыше 5 лет –0,3.

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выслугу лет не образует новый оклад, и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

3.3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за интенсивность и качество работ может быть установлен работнику за высокое качество выполняемой работы, выполнение поставленных задач с проявлением определенной инициативы. Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за интенсивность и качество работ и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Предельный размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за интенсивность и качество работ –0,5.

4. В целях поощрения работников МБУ ДО ДООЦ за выполненную работуустанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

üпремии за образцовое качество выполняемых работ;

üпремии за выполнение особо важных и срочных работ;

üпремии за интенсивность и высокие результаты работы;

üпремиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, полугодие,9 месяцев, год;

üпремиальные выплатык профессиональным праздникам (День физкультурного работника, День Учителя), к праздничным датам (День защитника Отечества, международный женский день 8 марта).

4.1.Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачиваетсяработникам единовременно при :

— поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении особым знаком отличия — медалью «Золотая Звезда», знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

— награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

4.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

4.3. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникамза :

— достижения показателей деятельности МБУ ДО ДООЦ;

— интенсивность и напряженность работы;

— особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно – эксплуатационных систем жизнеобеспечения МБУ ДОДООЦ);

— обеспечение эффективности проводимых мероприятий;

— непосредственное участие в реализации федеральных региональных программ;

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

4.4.Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачиваются работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы согласно таблице № 1.

5. Молодым специалистам устанавливаются надбавки к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) в соответствии с Решением Думы Елизовского муниципального района от 24.03.2005 № 694 «Об утверждении Положения об установлении надбавок молодым специалистам, работающим в муниципальных образовательных учреждениях Елизовского района, финансируемых из бюджета Елизовского районного муниципального образования».

Предельные размеры надбавок к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы):

первый и второй год работы- 50 процентов;

третий год работы- 40 процентов.

Молодыми специалистами считаются:

— лица в возрасте до 30 лет, которые впервые получили высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее занимаемой должности и впервые поступившие на работу по специальности после окончания высшего профессионального или среднего профессионального образовательного учреждения (очной формы обучения);

— лица в возрасте до 30 лет, продолжающие работу в учреждении, которые впервые получили высшее или среднее профессиональное образование (очной формы обучения), соответствующее занимаемой должности.

Право на установление повышающего коэффициента сохраняется за молодым специалистом в течение первых трех лет работы с момента получения диплома государственного образцао среднем или высшем профессиональном образовании.

Таблица № 1

Критерии оценкидеятельности работников Размер выплат в % к окладу или в абсолютномзначении
I Административный персонал ( заместитель директора по учебной работе, заместитель директора по административно- хозяйственной работе, заместитель директора по тестированию в области физической культуры и спорта)
1 За разработку учебных программ по видам спортивных дисциплин; До 30
2 За оформление наглядным методическим материалом учебных кабинетов и спортивных сооружений До 10
3 За высокий уровень организации и проведения мероприятий, способствующихсохранению и увеличению контингента учащихся До 10
4 За выполнение работ в рамках конкурсных программ, грантов До 30
5 За высокий уровень организации и проведении культурно – массовых и спортивных мероприятий различного уровня До 20
6 Комплекс мер по обеспечению образовательного процесса санитарными правилами и нормами, охраной труда, противопожарной безопасности До 20
7 За высокий уровень материально – технического, ресурсного обеспечения учебно-воспитательного процесса. До 10
8 За высокий уровень исполнительской дисциплины, инициативное отношение к исполнению должностных обязанностей До 20
9 За разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, а такжеулучшение условий труда До 20
10 За повышение профессионального мастерства До 10
11 За расширение функциональных обязанностей До 30
12 За разъездной характер работы До 60
II Педагогический персонал Тренеры – преподаватели %
1 За подготовку победителей: Городского уровня (Этапы Кубка, классификационные, открытые первенства ДООЦ) Районного уровня

Краевого уровня

Федерального округа

Всероссийского уровня

До 25

До 35

До 45

До 55

До 65

2 За подготовку призеров: Городского уровня (Этапы Кубка, классификационные, открытые первенства ДООЦ) Районного уровня

Краевого уровня

Федерального округа

Всероссийского уровня

До 20 До 25

До 35

До 45

До 55

3 За участие в соревнованиях различных рангов До 40
4 За подготовку перворазрядников До 40
5 За подготовку кандидата в мастера спорта России –за каждого До 60
6 За подготовку мастера спорта России – за каждого До 100
7 За высокий уровень организации и проведении летней оздоровительной кампании До 30
8 За разработку учебных, авторских программ по видам спортивных дисциплин; методических разработок До 40
9 За сохранность контингента обучающихся на этапах начальной подготовки(70 % ) До 40
10 За активное участие в методической работе: — в семинарах; — в совещаниях;

-в конференциях;

— в проведении открытых занятий

— изготовление методических материалов, пособий

До 25
11 За повышение профессионального уровня (участник, призер, победитель профессиональных конкурсов разных уровней) До 30
12 За организацию и проведение культурно – массовых мероприятий (вечер выпускников, праздников, «День здоровья») До 30
13 За ведомственные награды; За спортивные звания «Мастер спорта России международного класса», «Гроссмейстер России», «Мастер спорта СССР международного класса», «Гроссмейстер СССР». До 45
14 За активное участиев организации и проведении спортивно – массовых мероприятиях разных уровней, в том числе во внерабочее время До 20
15 За выполнение работ в рамках конкурсных программ, грантов До 40
16 За проведение учебно-тренировочных занятий в спортивных сооружениях, удаленных друг от друга на расстоянии более 10 км До 30
17 За своевременное и качественное предоставление отчетной документации До 20
18 За расширение функциональных обязанностей До 40
19 За подготовку спортивных объектов ( к учебному году, районных и краевых соревнований и мероприятий) До 40
III Учебно-вспомогательный персонал (врач, документовед, контрактный управляющий, инженер по ремонту )

Врач
1 За высокое качество оздоровительной работы с детьми До 20
2 За своевременное и качественное предоставление услуг участникам образовательного процесса До 20
3 За высокий уровень разъяснительной работы по сохранению и восстановлению здоровья, физической формы обучающихсяиминимизации заболеваний, травматизма, профилактике вредных привычек До 20
4 За разъездной характер работы, связанный с проведением плановых медицинских осмотров учащихся До 20
5 Выполнение работы не входящей в круг должностных обязанностей До 20
IV Документовед
1 За высокий уровень ведения документации До 20
2 За своевременное и качественное предоставление информации по персонифицированному учету До 20
3 За образцовое содержание книг приказов До 20
4 Качественная организация ведения личных дел сотрудников До 20
5 За регулярность обновления сайта в сети Интернет До 30
V Контрактный управляющий, инженер по ремонту
1 За своевременное и полное планирование закупок товаров, работ, услуг, определение поставщиков (подрядчиков, исполнителей) для заключения контактов До 30
2 За своевременное и в полном объемеразмещение информации по закупкам товаров, работ, услуг, определение поставщиков на сайте До 30
3 Высокий уровень исполнительской дисциплины, инициативное и творческое отношение к исполнению должностных обязанностей До 30
4 Профессиональное, грамотное и своевременное ведение текущей и отчётной документации До 30
VI Инструктор по физической культуре
1 За своевременное и качественное осуществление текущего (ежемесячного) и перспективного планирования своей деятельности и выполнение плана работы, качественное ведения документации, своевременная сдача отчетности До 10
2 Организация и проведение спортивно – массовых мероприятий на территории сельского поселения До 20
3 Участие спортсменов сельского поселения в районных, краевых спортивно – массовых мероприятиях До 20
4 Взаимодействие с общественнымиорганизациями и объединениями, координация их деятельности, оказания организационной, информационной и методической помощи. Взаимодействие с контролирующими органами, спонсорами. Освещение работы в СМИ. До 10
5 За повышение профессионального уровня (участник, призер, победитель профессиональных конкурсов разных уровней) До 20
6 Своевременный контроль за состоянием, сохранением и развитием материально – технической базы спортивных сооружений сельского поселения. До 10
7 За подготовку спортивных объектов ( к учебному году, районных и краевых соревнований и мероприятий) До 30
8 Выполнение работы, не входящей в круг должностных обязанностей До 20
9 За подготовку и проведение (обслуживание) районных и краевых соревнований и мероприятий До 20

VII Обслуживающий персонал ( заведующий хозяйством, водитель, водитель мототранспортных средств, рабочий по комплексному ремонту и обслуживанию здания, сторож, уборщик служебных помещений)
1 За образцовое содержание помещений и территорий закрепленных за МБУ ДО ДООЦ До 30
2 За обеспечение сохранности материальных ценностей. До 30
3 Своевременное проведение работы по инвентаризации и списанию материальных ценностей До 20
4 За ведение документации поплатным услугам До 30
5 За расширениефункциональных обязанностей До 50
6 За разъездной характер работы До50
7 За высокий уровень организации и проведения культурно – массовых и спортивных мероприятий разных уровней До 20
8 За работу на отдаленном (на расстоянии более 1 км от основного зданияМБУ ДО ДООЦ) объекте До 10
9 За работу в сложных климатических условиях (низкий температурный режим, осадки и т.п.) До 50
10 За высокую степень обеспечения выполнения требований пожарной и электробезопасности, санитарно – гигиенических условийи охраны труда в учреждении До 10
11 За высокое качество подготовки спортивных объектов к учебному году и организацию ремонтных работ До 30

Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

Педагогическим работникам МБУ ДО ДООЦ, имеющим учёные степени доктора наук, учёные степени кандидата наук, государственные награды СССР, РСФСР и Российской Федерации, устанавливается ежемесячная доплата в порядке и размерах, утверждённых Правительством Камчатского края.

Работники МБУ ДО ДООЦ могут быть не представлены к премированию при нарушении правил внутреннего трудового распорядка и других локальных актов МБУ ДО ДООЦ. Основанием для принятия данного решения является приказ директора школы о применении дисциплинарного взыскания. Не представление к премированию производится за тот расчетный период, в котором был совершен дисциплинарный проступок.

И.о. директора МБУ ДО ДООЦ______________В.К.Карачаров

Лист ознакомления с Положением о стимулировании труда работников МБУ ДОДООЦот 08.05.2018г.